全球許多先進國家出生率不斷降低，甚至紛紛步上日本的後塵，開始出現負成長的情況。同時，隨著全球疫情的衝擊，世界迎來了大缺工潮，各產業均遭逢嚴重的打擊。舉例來說，缺才情況最嚴重的領域，莫過於半導體，僅僅在過去一年半中，世界一流公司對半導體人才的需求成長了 78%。
全球缺工下仍有許多弱勢群體
儘管在全球缺工的趨勢下，世界的許多角落仍存在有相對弱勢的群體，因為遲遲等不到合適的工作機會，而在生存的邊緣掙扎。這樣的弱勢群體，除了身心障礙者，更可以拓及至青少年、婦女等。
有鑑於此，聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs）中，就將其列入一項重要的展望，「促進包容且永續的經濟成長，讓每個人都有一份好工作」。乍聽之下是一個非常廣泛的目標，但當進一步去切分這些目標，大概可以分為「合宜的工作」的工作、以及「平等且友善」的職場。
「合宜的工作」與「平等友善的職場」
以「合宜的工作」來說，該目標的細項 8.5 表示，預期在 2030 年前，每個成年人都能獲得合宜工作。研究指出，員工的「工作滿足」對於其離職傾向，呈現顯著且負向相關。其中，職務內容、職稱與個人職能的匹配是員工「工作滿足」的一大指標；隨著時代的發展與變遷，對於新一代的年輕求職者來說，更為看重一間企業薪酬以外的福利、文化、以及價值觀，有無符合自身的職涯發展與想像，也就是所謂的「雇主品牌」。
所以現今越來越多公司將優秀的企業文化伸直於品牌形象，像是 Google 呈現了開放與多元的職場環境，讓不同種族、背景、及專業的人才齊聚一堂，並擁有彈性的工作模式；Airbnb 將品牌 DNA 深植於職場，不僅工區設計全球因地制宜，更強調了以「家」為歸屬感的工作環境，讓員工有在家上班的既視感；台積電為全球一流的半導體製造公司，更是有完善的職能系統，可以為每一位員工提供最好的職務選擇，進一步提高留任率。
而在「平等且友善」的部分，該目標的細項 8.7 及 8.8 表示，我們在保護勞工權益的同時，除了同工同酬，更應為所有工人創造安全和有保障的工作環境，同時應該立即採取有效措施來消奴隸制度、人口販賣，並禁止童工、童兵的任用。目前有許多 SDGs 會員企業紛紛響應。
Projext 打造友善平等的工作環境
以 Projext 為例，其在越南、中國的製造廠，均嚴格恪守相關任用規定，視平等且友善的工作為每個人的基本權利；於此同時，更致力於打造安全工廠，目的就是為了讓員工能在更安全的環境，更安心的提供勞力。
包容且永續的經濟成長，其實距離我們並不遠。從日常做起，拒使用童工的製造業產品、選擇公平交易的食品，其實都是我們可以為世界共好盡的一份心力，期許在不久的將來，世界上的讓每一個人，都能在幽善、平等、且安全的工作環境，有著一份更好、更適合工作。
